第１条　職員の給与に関する条例（以下「給与条例」という。）第８条の３の規定による通勤手当の支給については、別に定める場合を除き、この規則の定めるところによる。

第２条　給与条例第８条の３及びこの規則に規定する「通勤」とは、職員が勤務のためその者の住居と勤務場所との間を往復することをいう。

２　通勤距離は、職員の住居から勤務場所までに至る経路のうち一般に利用しうる最短の経路の長さによる。

第３条　職員は、新たに給与条例第８条の３第１項の職員たる要件を具備するに至った場合には、別記様式により届け出なければならない。同条の職員が住居、通勤経路若しくは通勤方法を変更し、又は通勤のため負担する運賃等の額に変更があった場合も同様とする。

２　職員は、前項後段に掲げる変更で給与条例第８条の３第１項の職員でなくなった場合には、前項の例により届け出なければならない。

第４条　各任命権者は、職員から前条の規定による届け出があったときはその届出に係る事実を通勤用定期乗車券（これに準ずるものを含む。以下「定期券」という。）の提示を求める等の方法により確認し、その者に支給すべき通勤手当の月額を決定し、又は改定しなければならない。

第５条　給与条例第８条の３第１項第１号に規定する「交通機関等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員」は、身体障害者のため歩行することが著しく困難であると任命権者が認めたものとする。

第６条　給与条例第８条の３第２項に規定する運賃等の額に相当する額の算出は、運賃、時間、距離等の事情に照らし最も経済的かつ合理的と認められる通常の通勤の経路及び方法による運賃等の額によるものとする。

第７条　前条の通勤経路又は方法は、往路と帰路とにおけるそれぞれの通勤方法を異にするものであってはならない。ただし割り振られた正規の勤務時間が深夜に及ぶためこれにより難い場合等正当な事由がある場合は、この限りでない。

第８条　給与条例第８条の３第２項に規定する運賃等の額に相当する額は、次の各号による額の総額とする。

(１)　交通機関等が定期券を発行している場合は、１ヶ月相当額

(２)　交通機関が定期券を発行していない場合は、当該交通機関等の利用区間についての通勤21回分の運賃等の額であっては、最も低廉となるもの

第９条　給与条例第８条の３第１項第２号に規定する交通の用具は、次の各号に掲げるものとする。ただし、町の所有に属するものを除く。

(１)　自転車

(２)　原動機付自転車、自動車その他原動機付の交通用具

第10条　通勤手当は、職員に新たに給与条例第８条の３第１項の職員たる要件が具備されるに至った場合には、その日からその支給を開始し、その者に通勤手当の月額を変更すべき事実が生ずるに至った場合には、その日から支給額を改定する。

２　新たに通勤手当の支給を開始し、又はその支給額を増額して改定する場合において、その届出がこれに係る事実が生じた日から15日を経過した後においてなされたときは、前項の規定にかかわらず、その届出を受理した日からその支給を開始し、又はその支給額を改定する。

３　通勤手当は、職員が給与条例第８条の３第１項の職員たる要件を欠くに至った場合には、その日以後は支給しない。

第11条　給与条例第８条の３第１項の職員が、出張、休暇、欠勤その他の理由により月の１日から末日までの期間の全日数にわたって通勤しないこととなるときは、その月の通勤手当は支給することができない。

第12条　この規則に定めるもののほか、通勤手当に関し必要な事項は、町長が定める。